재능은 타고나는 것인가? 훈련하는 것인가?
최근 '우리들의 발라드'라는 방속 프로그램을 보다가 문득 생각난 주제가 '재능(Talent)'이다.
Talent... Amegica Got Talent라는 쇼도 있지만, 예전에 재능이라는 말에 대해 동양과 서양이 가지는 느낌이 서로 다르다는 이야기를 들었다.
K-Pop 교육 관련 스타트업 대표님으로 부터 들었던 이야기인데,
서양은 기본적으로 Talent가 하늘로 부터 부여받은 특별한 능력이라는 이미지가 강한 것 같다고 했다. 따라서 신이 부여한 능력이 무엇인지를 찾아내는 것이 스승의 역할이고, 찾아낸 능력을 갈고 딲기 위해선 고수를 찾아 가르침을 받아야 한다. 그래서 노래를 잘 부른다고 하면 어느 도시의 누가 잘한다는 소문(평판)을 듣고 그 곳으로 찾아가 배움을 청한다. 도제식이라 해야 하나.
동양은 기본적으로 자질이 있는지를 판단하는것을 더 중요시하는 것 같다고 한다. 따라서 기본적인 자질이 있으면 이를 교육시키고 훈련시키면서 발전시켜나간다. 이런 관점으로 인해 연습생이라는 개념이 만들어 진다고 한다.
소프트웨어 개발 세계도 이와 비슷한 시선 내지는 철학, 관점의 차이가 존재하는 것 같다.
'10X개발자'로 대변되는 천재 개발자들의 이야기는 흥미롭지만, 나와는 거리가 멀다. 하지만 분명 존재하는 부류이기도 하다. 정말 컴퓨터와 물아일체가 된 사고 방식이 아닐까 하는 개발자들도 많이 만났다.
하지만 더 많은 개발자들은 대학교육, 또는 부트캠프 내지 독합으로 공부해서 성장해 왔다. 대부분의 개발자는 처음에는 평범했을지 몰라고 꾸준한 학습과 실전 경험을 통해 그들이 가진 기본 자질을 절차탁마하여 위대해진다.
뭐 천재는 아니니 후자의 자질을 갈고딲는 태도가 더 중요하지 않나 싶은 생각이 많이 든다.
한편으로 1만 시간의 법칙이 개발자들에게 유효할까? AI시대에 개발자의 재능은 어떻게 재정의되어야 할지 고민이 생긴다.
여튼 타고난 재능을 가진 분들을 보면 존경하되 따라할 필요는 없을 것 같고(따라할 수 없고) 나라는 존재의 특징을 잘 인지하여 나만의 강점을 축적하는 것을 고민하는게 중요하겠다.
